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问题	劳动法怎么规定病假扣工资吗
释义	一、劳动法规定病假扣工资吗     请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。     也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。     二、病假扣工资怎么维权     1.与用人单位协商；     2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；     3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、病假扣工资有什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明克扣工资的证据。     3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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