网站首页  词典首页

问题	劳动争议若无法达成调解应如何处理
释义	一、劳动争议若无法达成调解应如何处理     劳动争议若无法达成调解的处理是：     1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，如果劳动争议无法达成调解，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     2.准备好相关证据材料。在申请仲裁时，需要提供与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。     3.参加仲裁庭审。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁时，当事人需要参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据材料，并遵守仲裁庭审规则。     4.依法维护自身权益。如果劳动争议仲裁委员会的裁决结果不公正或者违反法律规定，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。     二、申请劳动争议仲裁需要满足怎样的条件     法律网提醒您，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：     1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;     2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;     3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;     4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;     5.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。          三、劳动争议申请仲裁的时效     劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	一方私自转让房屋是否受法律保护 竞业限制协议离职补偿金标准 违反竞业限制违约金标准 确认合同效力的一般原则是什么 履行了竞业禁止协议是否可以向单位主张补偿金 对附条件合同效力是怎样的 合同效力待定的法定情形 竞业限制劳动者违约如何赔偿 融资租赁合同效力的终止的原因具体有哪些 员工违反竞业限制协议单位如何取证 对附条件合同效力法律有什么规定 签了竞业限制协议后如何规避 股权转让合同效力是怎样的 跳槽如何规避竞业限制 互易合同是指什么 不顾竞业限制协议跳槽后果如何 竞业限制条款签订后如何履行 股权转让合同效力怎么样 如何证明竞业限制协议无效 后合同义务的主要内容及法律责任是什么 如何具体约定违反竞业限制违约金 哪些行为签订的合同效力待定 如何申请降低竞业限制违约金 订立和履行合同有什么原则 竞业限制协议如何撤销 国民代表会议条例 国民代表大会 国民代表大会组织法 国民会议 国民会议 国民会议代表选举法 国民会议组织法 国民党 国民党政府反省院条例 国民党政府反革命案件陪审暂行法 国民党政府司法院 国民党政府妨害国家总动员惩罚暂行条例 国民党政府特种刑事案件诉讼条例 国民党政府特种刑事法庭 国民党政府特种刑事法庭审判条例 国民党政府特种刑事法庭组织条例 国民党政府的检察组织 国民党政府的法院组织 国民党政府维持治安紧急办法 国民党政府非常时期维持治安紧急办法 国民党政府首都反省院组织条例 国民公会 国民公党 国民共进会 国民内阁

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。