香港雇佣条例香港法例第57章，是香港现行的重要劳工法规。该条例适用于所有体力与非体力劳动雇员，不论其收入多寡。但该条例不适用于雇主家属成员并居住雇主家内之雇员、香港以外地区雇佣契约条例所保障的工人、海员以及按学徒条例登记的学徒。雇佣条例的内容主要包括：雇佣契约；雇佣契约终止条件；遣散费；长期服务金；受雇之条件；工资支付；扣除工资； 工资之保障；建筑及营造业中代偿工资之责任；休息日；有薪假日；有：薪年休假；疾病津贴；分娩保障；年终酬金；防止歧视职工会；违例与罚则等等。雇佣条例是香港立法局制度的成文法。1968年香港立法局通过。条例最初主要规定了雇佣契约的期限、工资、雇佣机构等内容。该条例以后不断地进行修订增补。增加了分娩假期、休息日、有薪年假、疾病津贴、防止歧视职工会等内容。该条例实施后，废除与取代了 1902年的《雇主与雇工条例》。 |