| 问题 | 香港雇员手册 |
| 释义 | 香港劳工处要求雇佣双方就其权利义务，不但要签订合约，而且在合约成立后，要求制定雇员手册，于雇员工作之始发给雇员。雇员手册的内容包括：公司之简史、公司之人事政策、雇佣条件(薪酬；雇佣关系的终止；工作时间；医疗、工伤赔偿及疾病；劳保用品；退休金制度；调职；晋升、训练等等)；公司、工厂或办事处的规则(人事记录；意外事件之防范；缺勤；冤屈及投诉；进出门口；在公司内的各项规则等等)；劳资协商；职工会等内容。如果公司设有劳资协商委员会，需将雇员手册送交劳资协商委员会。至于雇员手册是否成为一项雇佣契约，要视其具体内容而定。但雇员手册交付雇员时，要求有一书面收据，声明已收到并阅读了雇员手册，表示接受手册内所列的各项条件。 |
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