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问题	工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的
释义	一、工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的     工伤职工自动辞职后赔偿标准是：若伤残等级为五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、辞职与辞退的区别     辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：     1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。     2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。     辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。          三、辞职后个人是否可以继续缴纳医保     离职后医保可以自己续交。因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。     医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意，医保停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后将在下个月起，不再享受职工医保待遇。同时，从欠费之日算起，三个月以内不仅需要补交欠缴费用，还需缴纳利息和滞纳金。因此，医保停交的后果实际上是非常严重的，需要尽量避免停交医保的情况。     法律网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第七十二条
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