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问题	如何处理无法结清工资的公司辞退情况
释义	一、如何处理无法结清工资的公司辞退情况     辞退工资不给结如下处理：     1.协商解决。     2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。     公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。     3.去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。     二、拖欠工资仲裁时效是多久     法律网提示您，拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、拖欠工资用人单位辞职怎么赔偿     用人单位拖欠工资辞职的赔偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限进行支付经济补偿。     经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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