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问题 新员工的入职后多久需要签署劳动合同
释义
    一、新员工的入职后多久需要签署劳动合同
    员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    根据《劳动合同法》第十条规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    二、签署劳动合同要注意什么
    法律网提醒您,签署劳动合同要注意以下方面:
    1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
    2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
    4.关于试用期的问题要特别注意。
    5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
    
    三、签订劳动合同的条件有什么
    签订劳动合同条件有:
    1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
    2.合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康。
    3.国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    
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更新时间:2025/3/16 9:13:17