问题 | 工伤发生纠纷会有哪些解决途径 |
释义 | 一、工伤发生纠纷会有哪些解决途径 工伤纠纷属于用人单位或劳动者与行政机关的纠纷的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;属于用人单位与劳动者之间的争议的,可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。 法律依据 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 二、发生工伤纠纷如何写协议书 简单工伤赔偿协议书的写法是:首先,说明受工伤者与用人单位的劳动关系,以及劳动者工作和入职的基本信息,然后写明受伤时间、地点和原因等。然后对赔偿的事宜和赔偿金额作出规定,最后,就是协议签字、盖章生效,写上书写协议的日期。 ![]() 三、工伤赔偿诉讼流程怎么走 法律网提醒您,工伤赔偿诉讼流程:对劳动仲裁裁决结果不服的,申请诉讼;劳动者提交起诉状;人民法院审查后,接受并决定立案受理的,应在7日内通知原告;调查、准备工作;开庭审理;判决。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第五十五条 |
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