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问题	如何处理不批准的一个月提前辞职的劳务合同
释义	一、如何处理不批准的一个月提前辞职的劳务合同     我国民法典规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。     二、劳务合同需要交社保吗     劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下：     1.签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的；     2.劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的；     3.如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。          三、劳务合同和劳动合同的区别     法律网提醒您，劳务合同和劳动合同区别如下：     1.两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人；     2.两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系；     3.两者主体的待遇不相同；     4.两者报酬的性质不同；     5.两种合同的用人单位义务不相同；     6.两者适用的法律不同；     7.两者受国家干预程度不相同；     8.两者违反合同产生的法律责任不相同；     9.两种合同对应的纠纷处理方法不同；     10.两者对劳动力的支配权不相同。
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