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问题	劳务欠款纠纷应该向哪个部门求助
释义	一、劳务欠款纠纷应该向哪个部门求助     劳务欠款纠纷应该向以下部门求助：     1.劳务欠款纠纷可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。     2.劳务欠款纠纷可以通过诉讼途径解决。     3.劳务欠款纠纷可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条     劳动者权利救济途径工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。     二、劳务欠款纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，劳务欠款纠纷的仲裁时效是3年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳务欠款的处罚     拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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