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国外劳动报酬有意思的事情：
一个法国员工每月有5000欧元，相当于35000元人民币的工资，不用上班。这种情况已经持续了12年。这种现象本身让人无法理解，甚至指责老板拖延了自己的职业生涯。这名雇员说，在他被这样对待之前，他知道公司诈骗了2000万欧元；但现在，由于公司耽误了员工的职业生涯，该员工向雇主投诉要求进一步的赔偿。赔偿辞退的情形如下：
1.有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同：
（1）经证明在试用期内不符合录用条件的
（2）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；（四）依法被追究刑事责任的；（二）有下列情形之一的，用人单位辞退劳动者，必须提前三十日书面通知劳动者：（一）劳动者因公患病或者负伤的，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；（二）经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3） 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同的。另外，用人单位辞退员工应给予相应的补偿
（4）用人单位安排的其他工作：经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，劳动合同不能变更，当事人可以协商一致。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资依照本法规定，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付双倍的补偿，以上为12年的月薪3.5万，劳动者日后向老板起诉迟延。如果您有更多问题，可以咨询专业律师或委托律师帮助您走出法律困境
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