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经济补偿的计算基数应为到期工资 到期工资的概念不同于实际工资、劳动合同中规定的工资、工资构成中的基本工资，即用人单位不支付加班费的情况下，并代扣部分职工社会保障和住房公积金的，经济补偿的月薪标准不能按实际工资计算，但必须加上应支付的加班费和代扣费；用人单位不得以基本工资或者低于到期工资的其他标准作为经济补偿的计算基数 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪按应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。
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