| 问题 | 工伤致残的伤残待遇标准,工伤伤残补助应怎样支付 |
| 释义 | 工伤致残的伤残待遇标准,工伤伤残补助应怎样支付 (一)一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金： 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月; 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月; 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月; 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90%; 2、二级伤残津贴=本人工资×85%; 3、三级伤残津贴=本人工资×80%; 4、四级伤残津贴=本人工资×75%。 (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金： 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月; 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。 伤残津贴： 1、五级伤残津贴=本人工资×70%; 2、六级伤残津贴=本人工资×60%。 (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金： 1、七级伤残=本人工资×13个月; 2、八级伤残=本人工资×11个月; 3、九级伤残=本人工资×9个月; 4、十级伤残=本人工资×7个月。 工伤伤残补助应怎样支付 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出出产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列尺度按月计发至本人死亡。伤残补助尺度为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。 伤残补助实际金额低于当地最低工资尺度的，按照当地最低工资尺度的执行。 伤残补助每年按照基本养老保险金的调整办法调整。 职工与原单位留存劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条划定执行。 看完本文之后，对于劳动者来说就需要弄清楚，这对于自身的合法权益有着很重要的关系。用人单位也需要清楚具体的赔偿标准，需要对劳动者依法进行支付工伤赔偿金额，保证劳动者的权益。如果您有其他问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
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