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问题

企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿

释义

企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿P>

1.未签订劳动合同？

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当承担哪些法律后果，用人单位自与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付双倍工资，但是已经签订了固定期限劳动合同（非劳动者提出签订固定期限劳动合同）：虽然已经签订了固定期限劳动合同，但由于不是固定期限劳动合同，仍然是违法的，因此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资仍应支付
用人单位因需要签订无固定期限劳动合同而拒绝另行签订劳动合同的，无论劳动合同签订与否，均视为双方存在无固定期限劳动合同，用人单位违反法律强制性规定拒不签订无固定期限劳动合同的，视为用人单位非法解除劳动合同，并根据《劳动合同》第八十七条规定支付双倍经济补偿金，这与用人单位与劳动者第二次签订劳动合同有本质区别。法律没有规定用人单位有第二次签订劳动合同的义务，仍然应当遵循协商一致的原则，法律规定，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自劳动者就业之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从劳动者就业之日起一个月的次日起至一年的第一日止，按月工资的两倍向劳动者支付

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