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1、 辞职后，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维权：
1.申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；（二）申请仲裁或者调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服或者提起诉讼的，可以向人民法院提起诉讼
（2）申请劳动仲裁的注意事项。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。（二）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后不依照本法规定给予劳动者经济补偿的；（四）经济补偿的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资
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