问题 | 集体讨薪太极端了。它还应该依靠法律手段 |
释义 |
2015年8月10日上午,浙江省28名男女因公司未能获得赔偿,试图采取极端手段解决与公司的经济纠纷。事实上,近年来,类似的“薪酬秀”在全国各地都有发生。但是,我们不能走极端,我们应该依靠法律手段来维权发生了什么事:2015年8月10日上午,在嘉兴市嘉善经济开发区一家电子科技公司的屋顶边上,28名男女试图采取极端手段解决与公司的经济纠纷,嘉善当地公安、消防、劳动部门工作人员得知消息后,迅速赶到现场,公安部门和劳动部门的工作人员试图与屋顶上的工人交谈,以缓解他们的情绪,据了解,这些人因为公司的破产而情绪激动,最后,劳动部门的工作人员和公司负责人上前劝说28名工人集体跳楼。所以28个人下楼,悲剧没有发生,为什么工薪阶层喜欢“工资秀” 近年来,类似的“工资秀”在全国各地都有发生,那么为什么讨薪者喜欢“工资秀” 从集体闹事到自杀威胁,再到行为艺术,讨薪者绞尽脑汁,想方设法要回自己的血汗钱,结果却不尽如人意 你为什么要绕开法律之路“青睐”极端的“讨薪秀” “谁愿意这么做?他们都是被迫无所事事的,江西籍农民工王艳向记者坦言,一开始,她不停地跟单位协商,跟劳动部门抱怨,但总是被踢,让她等。然而,她家还有孩子要上学,婆婆卧病在床。她需要一大笔医药费。根据浙江大学光华法学院副教授高艳东的说法,她怎么能等待“ 据了解,在现实中,证据是农民工讨薪难的关键。书面辞退证明、考勤卡、工资明细复印件等,都成为相关部门受理案件的依据。但绝大多数农民工没有劳动合同,更不用说其他证明了 “标准明确是好事,但不能完全解决工资的实际问题。证据仍然是农民工们头疼的问题,所以他们大多会绕开法律维权的道路,选择自己认为最快、最有效的方式,在高延东看来,从法律的角度来看,“薪酬秀”自然是不可取的。它会扰乱社会秩序,扰乱生产活动,给自己和家人造成不良影响 高延东认为,作为政府部门,关键是要建立一套完整的事前防范机制体系,事前预警,事后问责。为了防止此类事件的发生,我们必须制定一些必要的预防措施。如建立多层次的企业监督机制;建立企业欠薪保障机制。同时,劳动部门要做好维权知识的宣传,确保农民工能够正确使用法律武器“当拖欠工资的事实发生时,行政部门要第一时间了解情况,迅速启动预警,并主动介入解决经济纠纷,避免引发随后的极端事件。”高延东说,如果出现极端讨薪行为,一方面政府要及时控制,防止事态扩大;另一方面,要积极查找原因,保护合法利益,追究责任,浙江省社科院研究中心主任杨建华表示,可以简化司法程序,为弱势群体提供便利。针对农民工的特殊情况,我们可以从行政上为他们找到一条捷径,引导他们走上法治之路。例如,公司破产、资产清理后,员工的违约金将优先支付 以上是鲁巴网编辑编写的《集体跳楼讨薪太极》。它还应该依靠法律手段的知识。如果您有更多疑问,可以咨询鲁巴网专业律师,也可以直接委托鲁巴网律师帮助您走出法律困境 |
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