| 问题 | 福利纠纷 |
| 释义 |
【解释】 福利纠纷是指用人单位与劳动者因福利问题发生的纠纷。目前，福利待遇一般是指企业为留住和激励员工而采取的非现金形式的薪酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪休假等，根据民事诉讼法的规定，因福利纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖，处理的法律依据主要是劳动合同法第一条第一款和第六十二条，《妇女权益保护法》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三款【确定案由应当注意的问题】《规定（试行）》将劳动争议列为劳动合同争议，集体劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动保险纠纷。福利纠纷没有具体的诉因。近年来，人民法院受理的劳动争议案件具有以下特点：一是案件数量呈上升趋势；二是案件类型多样化，主要涉及拖欠、克扣工资纠纷、未缴纳社会保险费、住房补贴等福利待遇纠纷、辞退、开除、辞退等解除劳动合同纠纷、工伤事故赔偿纠纷等，因企业改制、股权变更等引起的劳动关系变更纠纷；第三，群体性纠纷占很大比重。随着劳动力市场形势的发展和劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法律的颁布，根据审判实践中福利待遇争议的新情况，2008年的《规定》特别增加了福利待遇纠纷 |
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