问题 | 工资被拖欠是否应该立刻离职 |
释义 | 一、工资被拖欠是否应该立刻离职 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 二、工资拖欠仲裁有效期 拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ![]() 三、工资拖欠可以要求额外赔偿吗 单位拖欠工资可以要求赔偿。 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律网提醒您,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 |
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