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问题	迫使员工离职是否需要支付补偿费用
释义	一、迫使员工离职是否需要支付补偿费用     造成员工被迫辞职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及员工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给员工经济补偿。     《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位     二、经济补偿金包含哪些费用     经济补偿金包含费用有：     1.职工本人的月工资表中的基本工资；     2.职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；     3.职工本人的年薪除12为月基本工资；     4.企业所有职工的平均基本工资；     5.企业所有职工的所有收入的月平均数；     6.职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；     7.职工本人的档案工资；     8.职工本人上年度的所有的收入等等。          三、经济补偿金要交个税吗     法律网提醒您，解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：     1. 经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；     2. 经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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