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问题	公司合并债权人可以提出异议吗
释义	一、公司合并债权人可以提出异议吗     公司合并债权人可以提出异议。公司合并应当在十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人接到通知后可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。     《中华人民共和国公司法》第一百七十二条     公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。     《中华人民共和国公司法》第一百七十三条     公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。     二、公司合并的程序是怎样规定的     公司合并的程序的规定如下：     1.订立合并协议。     2.董事会决议。     3.股东会决议。     4.政府批准。     5.编制资产负债表及财产清单。     6.对债权人的通知或者公告。     因公司合并对债权人利益构成影响，法律要求公司在作出合并决议之日起通知或者公告债权人。     7.办理合并登记手续。     公司合并完成后，应当办理相应的注销、变更或设立登记。 因都是商业企业,所以保留不同企业的法人资格程序基本相同。          三、公司合并员工有补偿吗     如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿；如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。法律网提醒您，半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公司法》第一百七十二条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百七十三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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