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问题	劳动争议起诉后又撤诉怎么申请强制执行?
释义	一、劳动争议起诉后又撤诉怎么申请强制执行?     劳动争议起诉后又撤诉申请强制执行的流程如下：     1.申请     一方拒绝履行生效法律文书的，对方当事人可依法向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行；     2.法院受理；     3.申请复议     当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议；     4.向被执行人发出执行通知；     5.采取强制措施     根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。     法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。     二、劳动争议起诉的条件是什么     1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。     2.必须有明确的被告。     3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。     4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。     5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。     凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。          三、劳动争议仲裁是否公开     劳动争议仲裁一般是公开的，但双方协议不公开或者涉及到国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。法律网提醒您，具体如下：     1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；     2.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条
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