问题 | 劳动合同手印盖哪里 |
释义 | 一、劳动合同手印盖哪里 劳动合同手印盖在签名上面。 法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印,签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同生效的要件 法律网提醒您,劳动合同成立、生效需要满足三个要求: 1.首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格,具备相应的民事行为能力; 2.其次合同的内容不能违反法律规定,不能损害公众利益; 3.最后合同的内容是当事人真实意思的表达。 根据法律:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 ![]() 三、劳动合同发生纠纷的解决方式 劳动合同纠纷的解决方法: 1.向当地的劳动监察行政部门投诉; 2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3.直接向法院起诉; 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第八十八条 [3]《中华人民共和国劳动法》第八十九条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 |
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