| 问题 | 人力资源和社会保障部：力争到2020年基本实现不拖欠农民工工资的目标 |
| 释义 |
人力资源和社会保障部：力争到2020年基本实现不拖欠农民工工资的目标。下一步，人力资源和社会保障部将按照考核办法、考核方案和实施细则，认真做好考核工作，推动地方各级政府落实属地监管责任，力争到2020年基本实现无拖欠。 每年年底，解决拖欠农民工工资问题都是一项非常重要的工作。近年来，我们加大了工作力度，采取了坚决有效的措施，开展了控赤保支工作。去年，各级劳动和社会保障监察机构共查处拖欠工资案件14.3万件，为308.7万名职工追回工资及其他福利250.1亿元。与2016年相比，这三个数据分别下降了38.8%、17.1%和28.7%。消赤保支工作成效十分明显。 近日，人力资源和社会保障部会同国家发改委等12部门部署开展了全国农民工工资支付情况专项检查，并对春节前的欠薪处理和保险工作进行了专项部署。各地区、各部门正按照要求开展专项检查，特别是加强工程建设等劳动密集型行业领域的重点调查，进一步畅通举报投诉渠道，依法加大对拖欠工资的查处力度，全力以赴打赢年底年初的控赤攻坚战。一是考核内容比较全面，包括加强组织领导，确保农民工资支付，建立健全工资支付保障制度，提高拖欠工资的效果，特别是在工程建设领域。第二，合理划分考核等级。根据考核得分，将各地欠薪和保险费处理工作分为甲、乙、丙三个层次，工资支付保障体系完备、工作机制健全的省份，效果明显，得分前十名为a。农民工工资支付保障不到位、拖欠工资问题突出、考核得分全国倒数第三名的省份，或造成一定数量和规模的重大群体性事件或极端事件，因拖欠工资被列为丙级。除甲、丙外的省份被列为乙级。三是加强考核结果的应用。评估结果报国务院批准后，解决企业欠薪问题部际联席会议通知省政府，并抄送中组部，作为对省政府领导班子和有关领导干部综合考核评价的参考。考核等级为a级的，部际联席会议给予表扬；考核等级为C级的，部际联席会议约谈省政府有关负责人，限期提出整改要求，部际联席会议办公室负责监督实施。我想强调的是，考核只针对省政府工作，省以下有层层考核机制，而拖欠工资案件的处理仍属于属地管辖。目前，部际联席会议制定并印发了《2017年度农民工工资支付保障考核计划及实施细则》，明确了考核重点和具体要求。因此，我们需要理解这方面的精神文献建设。作为农民工，他们能够更好地维护自己的合法权益，不会拖欠工资，这也是我们最希望看到的。然而，实现这一目标还需要一段时间，我们应该对此有很好的理解。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。你知道吗 |
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