| 问题 | 内部集资是劳动争议吗 |
| 释义 |
1、 企业内部集资是否属于劳动争议 企业集资引发的争议不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理范围，劳动人事争议仲裁委员会不予受理。具体规定如下： 第二条中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除劳动关系发生的争议劳动合同的终止； （3）退市、辞退、辞职、辞职引起的纠纷； （4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的纠纷； （5）劳动报酬引起的纠纷，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2。如何处理劳动争议。劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商，达成和解协议。 2。申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，并与用人单位达成调解协议。协商、调解解决不了的，可以通过以下法律途径解决： （1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）诉讼方式。具体分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼；二是受仲裁管辖，劳动仲裁裁决生效的，用人单位不予执行的，劳动者可以向法院申请执行；第三，如果属于拖欠劳动款的范畴，可以直接向法院提起民事诉讼。需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，决不能采取攀爬楼房、堵路、暴力等激进行为，必须依靠法律手段解决。否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条劳动者发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿调解、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。上述知识是小编对“企业内部集资是否属于劳动争议”问题的回答。可见，我国相关规定明确指出，企业集资引发的争议不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理范围，劳动人事争议仲裁委员会不予受理。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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