问题 | 解除劳动合同的行为有哪些规定 |
释义 | 一、解除劳动合同的行为有哪些规定 解除劳动合同的行为规定有用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位等等情况。 二、解除劳动合同公积金提取如何办理 解除劳动合同公积金提取的办理方式是,拿着相关的材料到缴存的管理部申请提取住房公积金。 法律网提醒您,具体材料包括: 1.身份证(职工本人和代办人的身份证原件,代办人资格证明文件原件); 2.加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》; 3.与单位终止劳动关系证明原件; 4.已发放住房公积金联名卡的职工,应出具住房公积金联名卡。 ![]() 三、解除劳动合同怎么赔偿 解除劳动合同的赔偿: 1.违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3.过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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