网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 解除劳动合同的行为有哪些规定
释义
    一、解除劳动合同的行为有哪些规定
    解除劳动合同的行为规定有用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位等等情况。
    二、解除劳动合同公积金提取如何办理
    解除劳动合同公积金提取的办理方式是,拿着相关的材料到缴存的管理部申请提取住房公积金。
    法律网提醒您,具体材料包括:
    1.身份证(职工本人和代办人的身份证原件,代办人资格证明文件原件);
    2.加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;
    3.与单位终止劳动关系证明原件;
    4.已发放住房公积金联名卡的职工,应出具住房公积金联名卡。
    
    三、解除劳动合同怎么赔偿
    解除劳动合同的赔偿:
    1.违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
    2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;
    3.过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 18:27:22