网站首页  词典首页

问题	雇佣关系工伤的赔偿标准是什么
释义	一、雇佣关系工伤的赔偿标准是什么     雇佣关系工伤的赔偿标准是以下几点：     1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）+预期医疗费用；     2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准（患者因误工减少的固定收入）；     3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；     4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资；     5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。     二、雇佣关系赔偿责任划分     雇佣关系赔偿责任划分如下：     1.雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。     2.雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。          三、如何证明是雇佣而非劳动关系     证明是雇佣而非劳动关系要点有：     1.从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；     2.从实质要件上，首先要看双方的权利义务。是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；     3.其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；     4.同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。法律网提醒您，只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
随便看	股东的合法权利是什么 如何保护中小股东权益 侵犯商业秘密罪的构成要件 侵犯商业秘密罪的法律责任是什么 股权收购的一般和特殊处理 销售模式是商业秘密吗 商业秘密侵权诉讼的归责原则是什么 股东优先购买权有哪些问题 有限公司的股份可以自由转让吗 纸箱印刷厂的加工是否侵权 什么是交叉持股 泄露公司机密是否违法 如何对侵犯股东权益的行为进行救济 公司股东的权益是什么 报价是商业秘密吗 如何保护中小股东的合法权益 股权转让方式违法的主要表现是什么 如何报警 如何获得商业秘密保护 风险投资中一票否决的概念是什么 员工离开并带走顾客是否违法 股权确认的一般标准是什么 个人可以起诉商业诽谤 股东的权利是什么？股东的权利是什么 如何为窃取商业秘密负责 劳动争议仲裁管辖 劳动争议仲裁范围 劳动争议处理与研究 劳动争议处理原则 劳动争议处理程序 劳动争议当事人 劳动争议当事人干扰调解、仲裁活动的责任 劳动争议缺席仲裁 劳动争议调解 劳动争议调解书 劳动争议调解委员会 劳动争议调解程序 劳动争议调解范围 劳动二重性 劳动人事科 劳动人事部 劳动介绍所 劳动仲裁员聘任管理办法 劳动价值论 劳动保护 劳动保护专业干部技术职称业务考核标准 劳动保护学 劳动保护教育室 劳动保护方针 劳动保护检查员

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。