一、工伤赔偿本人工资是指什么
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
二、员工如何申请工伤赔偿金
员工申请工伤赔偿流程是：
1.申请工伤认定，即用人单位、工伤职工及其直系亲属或者工会组织在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.劳动能力鉴定，即劳动者再伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
3.协商工伤赔偿，即向用人单位申办工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、工伤后辞职要赔偿吗
法律网提醒，工伤后辞职要赔偿，工伤辞职赔偿如下：
1.医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用；
2.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数；
3.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数；
4.误工费赔偿金额=受害人固定收入(天月年)×误工时间；
5.陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间；
6.交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
[2]《工伤保险条例》第六十四条
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