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问题	非全日制用工的工资怎么算
释义	一、非全日制用工的工资怎么算     非全日制用工的工资的计算：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。     例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。（非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时）     二、非全日制用工社保怎么交     非全日制用工社保应当由用人单位依法缴纳。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。法律网提醒您，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。          三、非全日制与全日制用工有什么区别     非全日制与全日制用工有下列区别：     1.工作时间不同;     2.非全日制用工可以订立口头协议;     3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;     4.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。     《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
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