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问题	老板不让员工辞职如何办？
释义	一、老板不让员工辞职如何办？     老板不让员工辞职的处理办法：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。     根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、违约辞职要交违约金吗     违约辞职要交违约金。劳动者违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。     用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。          三、辞职后怎么办理个人社保     辞职后办理个人社保的方式是：要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。法律网提醒您，带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办理个人缴纳社保了，你可以选择一次缴纳1年的社保，也可以一次性缴纳完剩下的社保。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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