| 问题 | 《劳动合同法》的漏洞之一是：如果只约定了一个单独的试用期，如何计算合同期限 |
| 释义 |
劳动合同只规定了试用期，没有规定劳动合同的期限。劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。如果双方未能就劳动合同期限达成一致，则劳动合同期限应按照本规定第16条确定。 劳动合同法第19条规定，如果劳动合同仅规定试用期，则不确定试用期，而期限是劳动合同的期限 显然，两者是不同的。根据新法优于旧法、法律优于法规的法律原则，应按照《劳动合同法》第19条的规定执行 笔者认为，从司法实践的角度来看，该法的规定过于笼统，这将不可避免地导致歧义和混乱。例如，王在一家软件公司工作，合同只规定试用期为3个月。如果王在3个月内辞职，该怎么办？根据双方的原始协议，这是试用期，因此王只需提前3天通知工人，他就可以提议离开并办理手续。根据《劳动合同法》的规定，如果《劳动合同法》只规定了试用期，则不设立试用期，试用期为劳动合同期限。在劳动合同期限内，如果王想离开公司，他必须提前30天通知公司，这增加了工人的责任，这违背了立法的初衷。这显然是劳动合同法的另一个漏洞。笔者认为，本文应借鉴《北京市劳动合同规定》第17条第2款的规定 作者：张峰律师——劳动仲裁律师 |
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