| 问题 | 法律上有终身合同吗 |
| 释义 |
1、 法律上有终身合同吗？ 没有终身合同，只有无固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同的条件是： 连续工作十年以上，或者只要满足上述任何条件，就连续签订第三份合同 ，员工可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处是，您不必担心公司是否同意在每次合同到期时续签。而且，当公司让你走路的时候，经济补偿按实际工作年限计算 劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止期限的劳动合同 用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同通过协商。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。无固定期限的劳动合同不等于“终身制”，“铁饭碗”是指在计划经济时期，工人一旦与公营企业建立劳动关系，企业就应对员工终身负责。员工退休后，企业仍应负责生还者的葬礼和生活，直至员工死亡 随着计划经济被市场经济取代，劳动关系市场化，这种“终身制”和“铁饭碗”早已被打破和消失 通过无期限劳动合同建立的劳动关系不是“终身制”。它只有明确的建立时间，没有明确的终止时间。它是一种相对长期稳定的劳动关系和有条件的长期雇佣制度。签订无固定期限劳动合同的前提是劳动者在法定的用工年限内具备劳动能力，劳动者无严重过错，无劳动能力丧失，企业无严重经营困难。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系的相对长期稳定，甚至对劳动者的退休 事实上，法律上没有终身合同。如果你想签一份终身合同，你必须能够清晰地思考。一旦你将来违约，你还必须知道你将承担什么责任。如果您需要签订终身合同，但不知道如何签订终身合同，您可以在法律咨询网.com上找到律师，帮助您进一步了解相关知识 |
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