| 问题 | 如果员工在合同到期后离开公司，如果在合同到期时未续签合同，员工将获得补偿 |
| 释义 |
[案例] 2005年2月，李在北京一家公司申请了一份工作，并签署了一份为期四年的劳动合同，同意李从事行政工作。月薪2700元。2009年1月1日，公司人事部口头告知李某，劳动合同因合同到期不续签，合同自然终止，无经济补偿。李不同意公司的做法。她认为，根据《劳动合同法》，公司应向她支付一个半月的经济补偿。因此，他与该公司进行了谈判。当无法达成一致意见时，李向劳动仲裁委员会申请仲裁， [比较] 无需更新《劳动法》，即可获得经济补偿：它仍然是空白。第二十三条劳动合同期满，劳动合同终止。例如，李的合同将于2月到期，单位有权决定是否续签合同。如果他不续签合同，李只能离开 劳动合同法：第46条第5款，当劳动合同到期时，雇主应向工人支付经济补偿。第四十七条经济补偿按工作年限计算。每工作满一年支付一个月的工资，不足六个月计算半个月的工资。李先生已经工作了四年，但自《劳动合同法》于2008年1月1日生效以来，这一新的薪酬计算截止到2008年1月1日。因此，李可以获得1.5个月的经济补偿，总计约4000元。此外，在大多数情况下，如果合同到期后不续约，工人可以获得经济补偿。但是，有一个例外：如果单位在维持和改善待遇的同时与您续签合同，而您仍然不同意续签（《劳动合同法》第46条第5款），则不会获得经济补偿。也就是说，如果单位提出与您续签合同（不低于原待遇），而您坚持不续签合同，您将得不到经济补偿 作者：张峰律师——劳动仲裁律师 |
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