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问题	哺乳期单位安排上夜班是否合法
释义	一、哺乳期单位安排上夜班是否合法     哺乳期单位安排上夜班是不合法的，女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。     《女职工劳动保护特别规定》第九条     对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。     用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。     二、法律规定妇女哺乳期多长时间     法律规定妇女哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。     《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。     《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。          三、哺乳期公司裁员怎么算赔偿标准     赔偿标准计算与劳动者在本单位工作年限有关，女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律网提醒您，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第四条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第九条     [3]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
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