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问题 工伤赔偿协议签订后还能不能向法院起诉,应包括的条款
释义
    一、工伤赔偿协议签订后还能不能向法院起诉
    工伤赔偿协议签订后是不能向法院起诉的。
    当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。
    二、工伤赔偿协议书应包括的条款
    一般情况下,工伤赔偿协议书应包括以下条款:
    1.劳动者入职用人单位的时间,劳动者的工作职位,劳动合同的起止时间;
    2.劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况;
    3.劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额;
    4.双方享有的权利和承担的义务。
    
    三、工伤赔偿协议的效力
    工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。用人单位应当在发生工伤事故后支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
    因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
    
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更新时间:2025/4/5 11:19:40