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问题	被迫离职经济补偿金是多少
释义	一、被迫离职经济补偿金是多少     根据我国相关法律规定，劳动者主动解除合同的，不得请求经济补偿，但是用人单位存在违法情况时，劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。     《劳动合同法》第三十八条　劳动者单方解除劳动合同     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。            二、被迫离职后，员工可以主张何种补偿     《劳动合同法》第四十六条　经济补偿     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     《劳动合同法》第四十七条　经济补偿的计算     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是小编对该问题的解答，员工如果在实践中遇到这种情况，不必慌     三、正常离职有失业金吗     不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。     根据《失业保险条例》中：     第三章失业保险待遇     第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （１）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；     （２）非因本人意愿中断就业的；     （３）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。     劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：     （１）终止劳动合同的；     （２）被用人单位解除劳动合同的；     （３）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于被迫离职经济补偿金是多少的相关内容，综上所述小编提醒您，所以大家可以好好看看上述范本是怎么写的，其实个人离职声明写起来还是很简单的，主要要表明自己已离职，以后与公司不再有联系。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [5]《失业保险条例》
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