| 问题 | 法官的考核 |
| 释义 | 国家审判机关根据有关法律法规，按照管理权限，通过科学的方法、客观的标准，对法官的审判工作实绩、思想品德、审判业务和法学理论水平、工作态度和审判作风等进行考察，作出评价，并以此作为对法官奖惩、培训、辞退以及调整等级和工资的依据的一种制度。法官考核的对象是依法行使国家审判权的审判人员。法官考核以定期考核的方式进行，考核的内容主要包括：审判工作实绩、思想品德、审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风。其中，重点是审判工作实绩，即本职任务完成的质量、数量和效率，工作中的创造性和独到见解，工作成绩产生的效果和影响等。对法官的考核，由所在人民法院组织实施。法官考核应成立考核小组。考核小组一般由具有较高的政策水平、办事公道正派、具有相应的专业知识并掌握一定的考核技能的人员组成，在本院法官考评委员会的指导下，负责法官的考核工作。考核小组根据法官考评委员会部署和本单位情况，具体确定考核时间、编制考核日程表，设计考核项目，确定考核标准，拟定考核的具体方法和步骤等，向本院法官宣布考核计划并组织必要的学习。考核的基本程序一般是：先由法官个人进行年度总结，再由参加考核的人员在听取群众意见的基础上根据平时考核记录，参考个人总结，写出评语，并提出考核等次意见，经考核小组审核，决定评语，确定等次，最后将考核的结果以书面形式通知被考核人。考核的结果分为优秀、称职和不称职。通过对法官的考核，科学地衡量法官的工作能力和业务水平，便于合理地使用法官，发挥法官的作用，最大限度地调动法官的积极性，为法官的奖惩、培训、辞退以及调整等级和工资待遇提供依据；能够鼓励先进，鞭策落后，增强法官的工作责任感。 |
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