一、试用期与见习期有什么区别
试用期和见习期在含义和期限上存在着明显的区别。
1.见习期通常指的是高等学校本、专科毕业生在分配工作后，成为正式职工前所需要经历的时期，根据《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条，见习期一般设定为一年。
2.对于在入学前已从事与本专业相关工作一年以上的毕业生，经所在单位批准，可以免去见习期。
3.试用期则是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系前，相互考核和了解的过程。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短取决于劳动合同的期限，但最长不得超过六个月。
二、试用期辞职工资计算
1.试用期辞职时，公司原则上不得扣除劳动者的工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。
2.劳动者在试用期内享有辞职的权利，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3.用人单位需要在劳动者离职当日结清工资。另一种情况是，公司可能会在常规的发薪日发放试用期辞职的工资。
总之，试用期辞职的工资计算应遵循相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、劳动合同与试用期规定
1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括试用期等相关条款。
3.试用期是劳动合同的一部分，其长短应根据劳动合同的期限来确定，且最长不得超过六个月。
4.在试用期内，劳动者和用人单位都有权了解对方的情况，以便在试用期结束后作出是否继续履行劳动合同的决定。
5.劳动者在试用期内享有辞职的权利，而用人单位则需要按照相关规定支付劳动者的工资。
你对试用期还有什么疑问吗？如果有，请随时在法律网上提问，我们将为你提供详细的法律解答。
引用法条：
[1]《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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