一、劳动法规定必须给员工上公积金吗
是的，根据劳动法规定，雇主必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金现已不再是可选的福利待遇，而是法定的必须缴纳项目。
这意味着，所有单位在设立后，都需要在规定的时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为员工设立住房公积金账户。
二、公积金缴纳的法律依据
公积金缴纳的法律依据主要来源于《住房公积金管理条例》。
根据该条例的第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
三、新单位公积金缴存流程
新单位在设立后，需要按照以下流程进行公积金的缴存：
1.自设立之日起30日内，向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
2.在完成缴存登记后的20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
3.根据规定的缴存比例和基数，按月或按季度将员工的住房公积金缴存至指定的住房公积金账户。
通过以上流程，新单位可以确保为员工按时、足额地缴纳住房公积金，履行法定的责任和义务。同时，员工也可以享受到住房公积金带来的福利保障，为自身的住房需求提供资金支持。
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引用法条：
[1]《住房公积金管理条例》第一十四条
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