| 问题 | 年功序列工资制 |
| 释义 | 以学历、年龄和本企业连续工龄长短等因素为基准而确定工人的基本工资和晋升的一种工资制度。即年龄愈大、本企业工龄愈长，技术熟练程度愈高，对企业的功劳也就愈大，所得工资就愈高。这一工资制度，早在明治末期至大正初期，在技术落后，熟练工人缺乏的情况下形成和发展起来的，是重经验型的。它的特点：(1)基本工资由年龄、本企业工龄和学历等因素决定的，与工人的实际能力和贡献没有直接联系；(2)随着企业工龄的增长，每年定期加薪，定期加薪是这一制度的支柱。它的缺点是不能反映工人的工作能力和贡献大小。但是，对于稳定企业工人队伍，防止熟练工外流；有计划地培训工人，提高工人素质，都有一定作用。自20世纪50年代末至60年代初开始。随着日本企业科学技术水平的提高，现代化设备的采用和普及，工人的技术和能力显得非常重要。为了激励工人提高技术和业务能力，为了调动年青人的积极性，为了减轻因中老年工人比例增大而增加工资总额负担，各企业便对原有的年功序列工资制度进行改革，使其发生缓慢而确切的变化。自1980年以来。主要采用职务工资和职能工资。基本工资按年功决定的企业已不到10%，大多数企业采用了年功工资和职务、能力工资相结合的工资制度，而两者相结合的比例是职务、能力工资的比率呈上升趋势。据有关专家予测，90年代新的企业人事工资制度将可能在改革中诞生。 |
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