| 问题 | 你能为自动辞职申请遣散费吗 |
| 释义 |
根据中国相关法律的规定，自动离职的工人一般不能要求经济补偿，但如果雇主拖欠工资、社会保险和其他违法行为，导致离婚，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形p>员工离职补偿收入低于上一年度当地平均工资3倍的部分免征个人所得税 超出部分应按照以下原则处理： 考虑到员工获得的一次性经济补偿收入数额较大个人，且被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入，个人获得的一次性经济补偿收入可以视为一次获得几个月的工资收入，允许在一定时间内取平均值 具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以在企业工作的年限，以其商作为个人的月工资和工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业的工作年限按实际工作年限计算，超过12年按12年计算。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律的规定，自动离职的工人一般不能要求经济补偿。但因拖欠工资、社会保险等违法行为导致离婚的，可以要求经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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