| 问题 | 如何保护被公司挤压的员工的权利 |
| 释义 |
1、 公司如何挤压员工以保护其权利 员工与企业发生劳动争议时，首先向当地劳动部门提出劳动仲裁，如果员工对仲裁结果不满意，他们可以向人民法院提起诉讼 此外，当地劳动和社会保障部门的门配备了劳动监察，电话或其他联系方式可以通过办公厅或网站获得。如果个人对企业不满意，可以向劳动监察部门举报企业违规行为 其他方式：市长热线；媒体新闻热线等 无论采取何种方式，都要以客观、公正、真实的态度反映问题，维护权益。如果我们编造和诽谤，我们可能会不知所措 注意收集和保存违反企业法律法规的证据，如考勤表、工资单、罚款单等。如果涉及劳动环境，最好提前拍照 II。劳动争议的范围 劳动争议的范围是： （I）因确认劳动关系而产生的争议 （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议 （3）因退市、解雇、，辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷（7）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷（8）因恢复劳动关系而发生的纠纷职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险 （九）法律法规规定的其他劳动争议 事实上，从上述分析，我们可以看到，在中国，无论公司和企业之间发生什么纠纷和矛盾，都可以归结为劳动争议。他们选择向劳动仲裁部门或人民法院提起仲裁和诉讼，以保护自己的权益。当然，他们也可以联系律师帮助对付他们，法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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