| 问题 | 如何处理失业合同 |
| 释义 |
如何处理失业合同： 1。向原用人单位提出书面申请，要求补发《劳动合同终止证书》 2。如果单位拒绝处理，应就此向当地劳动仲裁机构提起上诉。劳动仲裁裁决是终止劳动合同的证明 其他注意事项 01该职位与面试中的职位不同 许多非正式公司会安排你随机进入该职位，以招聘更多员工。当你进入工作岗位后，你会发现你所进入的职位与面试中的不一致。在这种情况下，不要去想它。这家公司是非正式的。一个普通的公司有一个萝卜、一个坑、一根柱子和一个人。面试期间，您的岗位职责将向您明确。与面试不同的大多数工作都是在销售岗位上增加新员工。为什么？销售岗位的基本工资较低，大部分是按业绩提成，入职门槛较低，需要大量员工 02合同中没有写工资 有些公司写工资报盘，但劳动合同中没有写清楚。这种公司显然不可靠。如果你没有具体说明你的薪水，公司可能会因为你表现不佳等原因而削减你的部分收入。劳动合同是保障你权利的基础。如果你不写下基本的工资和待遇信息，你只能在遭受损失时才能承担。签订劳动合同时，必须清楚地看到试用期工资、离职后工资和工资结构，需要事先明确注明。否则，你可以拒绝签署 03入职培训让你付费 很多公司都会组织入职培训，尤其是技术岗位。因为这是训练，你需要花钱。是公司支付还是员工自己支付？当然是公司。你已经有工作了。你是这家公司的雇员。入职培训是公司为使员工满足其岗位需要而安排的培训。因此，公司组织的培训费用应由公司承担 劳动合同法明确规定了劳动合同的形式和内容，主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态。因此，内容单一的入职协议等简单合同实质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，而没有对双方的权利和义务达成全面的协议，则属于未签订劳动合同的情况。但经双方签字盖章后具有法律效力，可作为证明劳动关系的证据 聘用前签订的协议不构成劳动合同，而是属于职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。com为您提供专业的法律咨询服务，并保护您的利益 |
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