| 问题 | 如何计算劳动法的入职工资 |
| 释义 |
工资按实际出勤日计算 日薪=月薪/21.75 试用期工资不低于劳动合同工资的80%，不低于当地最低工资 劳动合同法>第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准 新老员工在计算工资时应注意以下几点： 1。月工资计算公式为：日工资标准×具体工作日 2。缺勤时，当月工资为日薪×出勤天数，不扣除缺勤天数的金额 其他工资计算方法： 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 新员工入职第一个月的注意事项 1。穿西装上班 上班并不是为了和朋友出去玩。穿专业点的衣服总是好的。在你了解公司的整体着装风格之前，一套像样的西装无疑是你的最佳选择。拥有自己的工作笔记本和U盘 笔记本，记录自己的问题、困惑和学习经历，U盘存储热心同事抄送给你的各种学习材料；好记性胜过坏笔。多记点，多存点，这不是坏事。每天提前15分钟到达公司 早起的鸟儿有虫吃，早来的新人有糖吃；更重要的是，它将帮助你养成积极主动、做事迅速的习惯。不要在办公室吃早餐 不管你早餐喜欢吃豆浆油条、煎饼、大葱还是油炸蔬菜馒头，都必须在办公室外解决。毕竟，办公室不是食堂，也不需要那么多令人欣喜的味道 如果你对劳动法的入职工资计算有任何疑问，你应该咨询法律咨询网的专业律师。com |
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