| 问题 | 如何计算工资 |
| 释义 |
据了解，由于国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”，不少职工年底领取双薪。根据国家税务总局最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”将作为一个月的工资、薪金所得，分别计算征收个人所得税，第12个月工资、薪金所得，扣除800元起征点费用后，按相应税率计算缴纳个人所得税；第十三个月，工资薪金所得不扣除起征点费800元，按相应税率全额计算缴纳个人所得税；纳税人第十二个月的工资、薪金所得不足800元的，可以将第十二个月和第十三个月的工资、薪金所得加起来，减去800元，再按相应的税率计算结余部分的个人所得税，卓小姐的月薪是3000元。而3000元作为一个月的代扣个人所得税，由于其“四金”已在12月份的工资中扣除，因此不能在13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，3000元× 15%-125=325元，卓小姐12月份个人所得税为：（3000-2100）× 10% - 25 = 65,所以卓小姐必须在12月份缴纳325+65=390元的个人所得税 年终奖计税办法： 国家税务总局关于调整一次性年终奖等个人所得税计征办法的通知（国税发[2005]9号） 纳税人取得时一次性年终奖，按一个月的工资和工资收入分别计税，计税方法如下：（1）员工当月获得的一次性年终奖除以12个月，在发放一次性奖金当月，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，按照商确定适用税率和速减额，“员工当月工资收入与费用扣除差额”的余额，从全年一次性奖金中扣除，全年一次性奖金的适用税率和速减额按上述方法确定（2）职工当月取得的年度一次性奖金，按本条第（1）项确定的适用税率和速减额计算纳税，计算公式为： 1.员工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=员工当月取得的年度一次性奖金× 适用税率-快速扣除 2.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额，适用公式为： 应纳税额=（员工当月领取一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额）× 适用税率-快速计算扣除数。综上所述，我们可以理解，十三薪的计算方法不同于年终奖。工资要按照我们的有关规定计算，要纳税，要缴纳个人所得税。如果您有任何问题，请在线咨询 |
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