不续签合同的补偿金是按目前的工资水平吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

不续签合同的补偿金是按目前的工资水平吗

释义

不续签合同的补偿是否以现行工资水平为依据

法律依据：《劳动合同法实施条例》第27条? 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付的一次性经济补贴。我国法律一般称之为“经济补偿”，法国《劳动法》称之为“辞退补偿”，俄罗斯《劳动法》称之为“辞退补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位在劳动合同履行期间，应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定，与劳动者解除劳动合同的经济补偿支付标准，经济补偿金的支付标准应根据违反或终止合同的不同情况而有所不同：（1）用人单位违反劳动法和合同约定，拖欠工资，拒绝支付加班工资的；用人单位支付的工资低于当地工资标准的，应当按照当地工资的25%支付额外工资和经济补偿
    （2）因劳动者患病、受伤或者不称职终止劳动合同的，用人单位在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，给予不低于六个月工资的医疗补助。对身患重病、绝症的，用人单位还应当增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补助的50%，绝症增加不低于医疗补助的100%。
    （3）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训或者更换工作仍不能胜任工作的，用人单位解除合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限和每年的工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿。劳动者工资高于社会平均水平三倍的，最多支付十二个月的经济补偿金p> （四）用人单位因劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除合同的；用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，在单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的限制

以上就是相关答案。经济补偿金的数额直接关系到员工一段时间的工资。工资越高，报酬就越多，公司的老员工也会相应增加一些。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师

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