| 问题 | 主管有年终绩效奖金吗 |
| 释义 |
主管有年终绩效奖金吗现代企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖、特别奖）和福利（法定福利、企业补充福利）1.平均绩效奖是指企业上个月或季度利润收入按一定比例进行的水平平均再分配是指分配部门一定比例的利润和收入，服务部门采用一定的标准来平衡，如果没有收入，绩效奖金又称一次性奖金，绩效工资的实质是“后值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对表现不佳的员工处以罚款。绩效奖金的缺点是鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业 以上就是相关答案。年终发放的钱一般属于年终奖，绩效奖金一般不选择固定时间发放，这是由员工的实际表现决定的，绩效奖金也会受到病假和事假的影响。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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