| 问题 | 你在试用期离职时是否支付绩效奖金 |
| 释义 |
绩效奖金也称为一次性奖金。绩效工资的本质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效较差者不处以罚款。 绩效奖金支付原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨，有利于企业战略目标的实现，可以提高企业的绩效，只要方案得当，绩效工资确实能给企业带来效益 在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中，由于对smart原则的误解，可能导致指标过于细化，关键指标可能被省略，“中庸之道”，考核目标可能偏离，考核周期太短 以上就是相应的答案。一般情况下，试用期内不发放绩效奖金，但试用期内表现良好的员工也可转为正式员工。试用期内的员工不能享受与正式员工同等的待遇。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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