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所有的补假都能代替加班费吗？
如果公司给予补休，则不能再支付加班费。但并非所有的休息时间都加班，通过补休也不能支付加班费。劳动者在法定节假日加班的，即使用人单位以后安排补休，在法定节假日仍需支付加班费
相关知识：《中华人民共和国劳动法》第四十条加班费的法律依据? 用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（1）元旦（2）春节（3）国际劳动节（4）国庆节（5）法律、法规规定的其他节假日? 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作而不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不少于其工资的300%的工资，晚上加班费是我工资的150%，周末加班费是200%，国家法定节假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例，加班费数额的关键是工资基数，加班费基数可以由企业和职工协商确定，否则，企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时，应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果为工资集体协议（用人单位被批准实行不正常劳动制度的，以上规定不予执行）。日工资是用基数除以系统平均工作日数除以21.75天/月（有些企业为了方便计算，每月按21天计算）
根据上述情况，可以看出加班工资不能用工人的补休来抵消。对于一些法定节假日加班不能抵消的情况，即使用人单位安排了补休也需要计算加班费，希望大家对此要清楚。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师
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