| 问题 | 工人受伤是否属于未签订劳动合同的工伤 |
| 释义 |
未签订劳动合同的工伤是否属于工伤 1。只要与用人单位存在劳动关系，且工伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论是否签订劳动合同，是否缴纳社会保险，应根据工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》第17条的规定，首先向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果您不申请工伤鉴定，您将无法通过工伤获得赔偿。如果该单位不适用，员工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。如果单位不承认与受伤员工存在劳动关系，首先确认与用人单位存在劳动关系，注意收集工资卡、工资单、考勤卡等能够证明劳动关系的相关证据，临时居留证及其他证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据、证人证言、录音证据、物证、电子证据等。如果工伤认定为工伤，在获得劳动部门出具的工伤认定决定后，在工伤稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，然后根据伤残程度向雇主索要伤残赔偿金。用人单位不履行上述义务的，受伤职工可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。如果您不明白，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门相关知识：《企业职工工伤保险试行办法》。在紧急情况下，从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，虽未经本单位负责人指定，但与本单位重大利益直接相关的 2。经本单位负责人安排或同意，从事本单位有关科学实验、发明创造和技术改进的 3。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病 4。在生产和工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病导致死亡，或在第一次抢救和治疗后失去全部劳动力 5。因履行职责造成的人身伤害。从事救援、救灾、救人等活动，维护国家、社会和公众利益。由于工作或战争致残的士兵康复专业到企业工作后，旧伤复发 8。在出差期间，他因工作原因因交通事故或其他事故受伤或失踪，或因突发疾病死亡，或在第一次抢救和治疗后失去所有劳动力 以上是对这一问题的相关介绍，这对我们的工人来说是非常重要的一点。因此，我们需要用法律的方式来保护我们在受到伤害后的合法权益。工人们就是这样处理这件事的。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com |
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