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问题	解除劳动合同必须书面通知吗
释义	一、解除劳动合同必须书面通知吗     解除劳动合同必须书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律网提醒您，劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。     二、解除劳动合同要哪些条件     我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     2.未及时足额支付劳动报酬的;     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、本人解除劳动合同证明怎么写     本人解除劳动合同证明应写明单位和劳动者的名称、住所等基本信息；解除劳动合同的原因；双方在解约时的权利义务；双方的履行情况；双方之间的劳动关系确已解除；以及解除的期限等内容。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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